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面试中遇到的五大问题该怎么解决?

时间:2016/12/13 8:59:08  作者:  来源:  查看:14  评论:0
内容摘要:面试中绝壁会遇到的问题,到底怎么回答?    首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的...
面试中绝壁会遇到的问题,到底怎么回答?

    首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的误导,好吗?  

    有的面试官会给你倒一杯水,没有别的意思不用多想,礼貌而已。

    有的前台会把你带到一个会议室,并告诉你面试官正在处理急事,让你稍等。那就稍等,不用紧张,面试官来的时候,应该还会跟你道个歉。

    与其把注意力放在各种细节的揣测,不如大大方方,表现自己就好。  

     很多应届生在面试前,总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事),或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

    大家想查的主要是,面试的时候HR都会问些什么,问这个问题的根本意义是什么,怎么回答才能让HR满意。

     但遗憾的是,大多数公司的HR并不专业,她们很难从工作内容上提问一些专精的问题,也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。

    还有的HR,比如我们公司,干脆就只承担筛选简历的任务,面试这个环节直接抛给各部门总监,自己上阵。但问题来了,总监对自己的工作内容倒是了如指掌,但他对面试技巧,真不见得多了解,问的问题也不见得多有深意。

    在这种情况下,大多数HR和来自项目组的面试官,除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面,从常规问题入手,可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以强行撑撑场面,让面试过程看起来规范很多。

    看完上面这段话,你应该明白,面试真的不值得紧张到说不清话,因为面试官心里也没有多镇静,所以尽情表现自己就好。

    基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高,虎喵君今天就给大家总结一下,面试中非常可能遇到的几个常规问题。


    看起来特简单的问题,总是雷区满满


    自我介绍是第一印象

     自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?

    因为从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信、流畅,切忌生硬地背课文。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴,而且有一定几率让人觉得,这个人说的是对的,是可以相信的。

        鉴于面试官已经看过你的简历了,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中,直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点,通常是能让你和面试官共鸣的亮点,比如:“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者,“我在xx活动中,积累了一定经验,可以运用在这个岗位上。”
    老规矩,举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营,我的要求是,策划能力弱点没关系,因为项目组里有不止一个牛逼策划,但BD能力必须要强,要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢?大概就是人脉广吧,有能带过来的人脉真是再好不过了。

    我从50多份简历中筛选出了8份,有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘,因为8个人的自我介绍,大多数洋洋洒洒,恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生,在自我介绍的时候,言简意赅:“我在此之前做过4段实习,其中最引以为豪的,是在xx创业公司实习的时候,成功谈到TCL的冠名,举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营,偏BD方向,觉得自己在这方面还挺自信的,所以就来试一下。”

    听完这段话,我真的是眼睛一亮,直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的,一番交谈后,我觉得我找到自己想要的人了。

    虽然成绩不重要,但也不能太敷衍是不是?

    我经常看到学视觉传达的姑娘,来应聘产品经理,或者学计算机的男生,想转行做运营。每次我都会先问一下,你学xx,为什么不做本行呢?

    其实我的潜台词是:你是不是自己的专业学不明白了,所以才想转行啊?

    我不是个关注成绩的人,但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

    所以当被问到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。

    如果你是学霸,你就可以骄傲地说,我大学成绩确实不错,但我志不在此,大学学习好是完成一个学生的本分,但工作,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。

    如果你找的工作内容,跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。”

    如果你真的是因为学习不好所以转行,那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说:“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的,进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营,发现特别感兴趣,因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践,本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来,明明是抱歉,却很容易让面试官满意呢?

    所以当被问到这个问题的时候,再也不要傻傻地说,我本专业学的不太好,所以想转行试试别的了。


    要诚实,也要套路

    优点就不用我教了,不要谦虚,夸自己就好,主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊,都没用,要拿出事实。能坚持,就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿,会H5,就拿出你的H5给人家看一下,然后说一说传播量有多大。

    总之,有数据>摆事实>说空话。

     缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。

    每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。

     举个栗子,如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说,我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不会写的那种吧。

    再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。

    总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。



    薪资我会告诉你的,还有别的吗?
 
        最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。一般来说,招聘信息会提到薪水,面试过程中面试官也可能提到薪水,如果两方都没提到,你准备充分的话,应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制,对方这个时候基本不会给你一个标准答复,问了也白问。
    最后一个问题,最好不要真的当问题环节来走,而是通过这个环节,给自己加加分。比如,你可以问一个能够暗示面试官,你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢?”或者,“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。

    另外,有一个小警告,正常面试都会有最后这个让你提问的环节,所以不要在面试过程中不断发问,真的很烦。

      “到底是你面试我还是我面试你?!”

     我遇到过一个应聘者,面试到一半忽然打断我,说,问您个题外话,姐姐您多大啊?看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动,你专业技能再牛,我也不会带进项目组一个言行不端的人。


    就问问,真的

     有些时候,面试官会在最后忽然问你,你还面试了哪里?

     放心,不是陷阱,真的。面了哪里就说哪里,不放心的话,可以加一句,您这里是首选。

     我很少问这个问题,如果问了,基本是以下几种原因:

       1.我急着要人,而且很中意你,我想知道你是不是会被其他地方挖走,心里有个准备。

        2.我觉得你人还不错,但和这个岗位可能匹配度不够,所以随意问一下,关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

       3.听听你都面了哪里,看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司,可以看出你认为自己是什么层次的人。

      4.最最开始还不太会面试的时候,在网上看到,大家好像都问你还面试了哪里诶,那我也问问好了。

    是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer,不要因为这个问题乱了阵脚。

         最后给大家提个醒,现在的面试,都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个,要记住,面试的过程,你也在面试这家公司,你可以从面试官的举动,是可以看出这个公司的文化、氛围,综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
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